Tres consejos para el crecimiento en tu carrera como joven abogado

Hacerse cargo del crecimiento de tu carrera te llevará a oportunidades más satisfactorias, pero ser titular no significa hacerlo todo por tu cuenta.

Uno de los mitos más perniciosos para los abogados jóvenes es que alguien te enseñará todo lo que necesitas saber sobre el ejercicio de la abogacía, y mientras mantenga la cabeza baja y “haga lo que se supone que debe hacer”, el éxito llegará. Ese alguien podría ser tu facultad de derecho, tu bufete de abogados o un abogado supervisor o mentor.

Pero la verdad es que esperar que “alguien” tt enseñe, sin hacer más, no es una estrategia eficaz. Confiar en este mito puede tener efectos devastadores para la carrera, desde ser ignorado por una sociedad hasta odiar la práctica de la abogacía.

Si bien apropiarse del crecimiento de tu propia carrera no es una panacea, definitivamente puede generar más posibilidades de realización.

Así que aquí hay algunos consejos sobre cómo hacerse cargo de tu carrera desde el principio como abogado joven.

Encuentra un buen mentor

Sé que soy parcial porque soy un entusiasta de la mentoría, pero esta es la razón por la que creo que encontrar un buen mentor realmente puede ayudar al crecimiento de tu carrera. Una de las partes más difíciles de ser un abogado joven es que no sabe lo que no sabe y necesita saber. Por lo tanto, puede suponer que tu experiencia es la única que se puede tener o que es como debería ser, que es “normal”. Pero si comparte tu experiencia con otros (tal vez incluso con otros abogados jóvenes), podrás evaluar mejor tus experiencias con más contexto. Te sugiero que al menos encuentres un mentor donde trabajas y uno fuera de donde trabajas.

Solicite y reciba comentarios

Los abogados son personas notoriamente ocupadas y, con razón o sin ella, la retroalimentación puede ser difícil de conseguir. Los socios ocupados no suelen tomarse el tiempo para explicar los cambios que realizan en los documentos o por qué hacen lo que hacen. Por eso es importante solicitar comentarios (en el momento adecuado). Cuando obtiene un documento con muchos cambios registrados o marcas rojas, es tu responsabilidad revisarlos y tratar de averiguar por qué se realizó un cambio. Algunos pueden ser simplemente estilísticos: uno o dos espacios después de la puntuación o la elección de palabras preferenciales. Encuentro útil tener en cuenta estas preferencias para cada abogado o cliente con el que trabaja para que pueda anticipar y satisfacer mejor sus preferencias.

Otros cambios o comentarios pueden ser importantes. De éstos, especialmente, debe aprender. Y si no está seguro de por qué se realizaron los cambios, te sugiero que programe una reunión cara a cara para preguntar y aclarar, y asegúrese de explicarle la razón obvia al socio: “¿Puedo programar un tiempo para revisar el cambios que hiciste para que pueda hacerlo mejor la próxima vez? ” Al decir lo obvio de esta manera, aumenta la probabilidad de que digan que sí a la reunión. También establece tu marca desde el principio como un asociado que tiene la intención de mejorarlas.

Por cierto, es importante estar abierto a recibir comentarios.

No te sirve ignorarlo y seguir haciendo lo que estás haciendo (atrofiar tu propio crecimiento) porque crees que eres un regalo de Dios para la práctica de la ley. Tampoco es útil tomar los comentarios como una señal de que debe abandonar por completo la práctica de la abogacía. Nuestra práctica es exactamente eso, así que busque el progreso, pero no persiga la perfección. Hay una diferencia.

Es importante destacar que si no recibe ningún comentario, ni cambios registrados ni comentarios verbales, asegurate de pedir algunos. Incluso si el socio dice: “¡Buen trabajo!” puede pedir algo en lo que trabajar, así como algo específico sobre lo que hizo bien (para que sepa seguir haciéndolo).

Una cosa importante a tener en cuenta aquí: si los abogados supervisores con los que trabajas no se toman el tiempo, incluso después de que lo haya intentado, todavía es buena información para saber. Si nadie invertirá en ti, esto te indicará que tu crecimiento y tu carrera son limitados donde trabajas actualmente. Dado eso, es posible que desees buscar otras opciones si desea seguir creciendo.

Haga una lista y solicite oportunidades

Crea una lista de “habilidades” o “experiencias”, enumerando las habilidades o experiencias que desea adquirir o perfeccionar.

Si eres un litigante en ciernes, tu lista puede incluir tomar la declaración de un demandante o interrogar a un testigo experto. Si eres un abogado laboralista, tu lista podría tener una auditoría del Departamento de Trabajo o defender un reclamo de salario y hora.

Una vez que tenga tu lista, úsala como lista de verificación. Cuando surjan oportunidades, puede solicitar tomar la declaración o trabajar en el tema laboral. Se trata menos de cuándo obtienes la experiencia y más de ser intencional para aumentar la amplitud de tus experiencias. Y una vez que haya marcado un elemento de esta lista, puede agregarlo a tu Lista completada.

Con estos tres consejos, debería estar bien encaminado hacia la carrera satisfactoria que desea tener, como abogado joven y más allá.

Publicación original de MEYLING “MEY” LY ORTIZ en attorneyatwork.